给职工休息休假并非 成本负担 而是 人才投资-标签分类-2025-12-11 23:31
必应
以案释法:没有休年休假 能获工资补偿吗,
包括工作时间和休息休假制度、工资制度,
劳动者的工作时间、休息休假、工资,
对职工应休未休的年休假天数 单位应当按照该职工日工资收入的 %支付年休假工资报酬,
人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函,
对职工应休未休的年休假天数 用人单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬,
人力资源和社会保障部关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函,
对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300 %支付年休假工资报酬,
不休年休假工资是200 %还是300,
累计请病、事假一年7天至15天的 不在享受休假工资报酬,
应当在本年度内对职工应休未休年休假天数 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,
关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函